結論：人間関係の“地雷”は、入職前にかなりの確率で見抜けます。鍵は「質問」と「反応」と「矛盾」
「また人間関係で失敗したくない…」
この不安、めちゃくちゃ普通です。看護師の転職って、条件よりも人間関係の当たり外れがデカいから。
でも安心して。地雷病院は、だいたい共通点があります。
求人票・面接・見学・口コミの4点セットで、“矛盾”を拾っていくとかなり避けられます。
人間関係って運ゲーに見えるけど…実は“見抜ける地雷”が多いよ。ポイントは“良いこと”じゃなく“嫌な違和感”を信じること！
なぜ看護師は「人間関係」で転職を繰り返しやすいのか
仕事が忙しいほど、人間関係は“構造”で荒れる
病棟って、忙しい・責任重い・人手不足になりやすい。
すると教育が薄くなり、ミスが増え、犯人探しが起き、雰囲気が悪くなる——このループが回りやすい。
「性格の問題」に見せかけた“仕組みの欠陥”が多い
- 教育係が固定で不在（丸投げ）
- 相談ルートが師長一本（詰む）
- 情報共有が属人化（教えてもらえない）
- 失敗が罰ゲーム（萎縮してさらにミス）
こういう職場は、誰が入っても苦しいです。あなたのせいじゃない。
地雷病院を見抜く前に：まず「あなたの地雷」を言語化しよう
人間関係の地雷は人によって違う
- きつい指導が無理
- 無視・陰口が無理
- 教育がないのが無理
- 師長がワンマンが無理
- 残業が多くて余裕がないのが無理
これを先に決めておくと、見抜きがブレません。
“良い病院”を探すより、“自分が潰れる条件”を避ける方が成功率高いよ。転職は減点方式が強い！
“地雷病院”を見抜く5つのチェックリスト（転職前に必ず見る）
チェック①：求人票が“良すぎる”のに具体がない（ふわふわ求人）
地雷サイン：誰でも歓迎・アットホーム連呼・高待遇なのに根拠がない
- 「アットホームです！」だけ
- 「未経験歓迎！」だけ（教育の説明なし）
- 「残業ほぼなし！」なのに業務量の説明なし
- 「離職率低い！」なのにデータなし
見抜き質問（面接で刺さる）
- 「残業が発生するのはどんな時ですか？月平均は？」
- 「新人・中途の教育は誰が何ヶ月見ますか？」
- 「直近1年の入職人数と退職人数は？」（答えの反応を見る）
“数字”や“仕組み”が出てこない職場は危険度高めです。
チェック②：面接が“雑” or “圧”が強い（ここはほぼ当たる）
地雷サイン：質問が少ない＝人を見てない＝現場が回ってない
面接であなたの希望を聞かず、
- いきなり「いつから入れる？」
- とにかく人手が欲しい空気
- 圧迫・説教・マウント
これが出たら、入職後も雑に扱われやすい。
見抜きポイント：あなたの質問への“態度”
あなたが質問したときに
- 嫌な顔をする
- 「みんなやってるから」で終わらせる
- 具体が出ない
なら、相談文化が薄い可能性が高いです。
面接で“聞きにくい空気”がある職場は、入ってからも“相談しにくい”が続くよ。面接って未来の予告編！
チェック③：見学で「挨拶・目線・空気」が死んでいる
地雷サイン：ここは直感を信じていい
- 挨拶しても返ってこない
- 目が合わない／表情が硬い
- ナースステーションがピリピリ
- 新人に当たりが強そうな雰囲気
- 誰も笑ってない、会話がない
逆に、教育が厚いところは「挨拶」「声かけ」「説明」が丁寧です。
見学時に見るべき“現場の仕組み”
- 申し送りのやり方（属人化してないか）
- 相談相手が明確か（プリセプター・リーダー）
- 新人の動き（萎縮してないか）
チェック④：「異動・相談・休み」が機能していない（逃げ道ゼロ）
地雷サイン：逃げ道がない職場は、人間関係がこじれたら詰む
- 異動希望が出せない／出しても通らない
- 休み希望が通らない／有休が取れない
- 体調不良でも休みにくい
- 師長が絶対権力
見抜き質問テンプレ
- 「配属の相談や異動の実績はありますか？」
- 「有休の取得率や取り方のルールは？」
- 「体調不良時のフォロー体制は？」
“制度”があっても、実績がないと意味がないので「実績」を聞きます。
チェック⑤：口コミの“内容”が一致している（悪評の方向性が揃ってる）
口コミは“点”ではなく“線”で見る
1件の悪口はスルーしていい。でも、
- 「陰口」「いじめ」「師長がワンマン」
- 「教育がない」「丸投げ」
- 「人がすぐ辞める」
みたいに、同じ方向の指摘が複数あるときは信ぴょう性が上がります。
逆に“良い口コミ”が怪しいパターン
- やたら短文で抽象的
- 同じ言い回しが多い
- 具体がない
口コミは参考程度にしつつ、最終判断は「見学と質問の反応」で決めるのが安全です。
口コミは当てにしすぎない。でも“同じ不満が繰り返されてる”なら要注意。人間関係の地雷って、だいたいパターン化してるよ。
【比較】地雷病院を避けるための「質問テンプレ」早見表
| 地雷を見抜く軸 | 聞く質問 | 安全サイン | 危険サイン |
| 教育 | 「OJTは誰が何ヶ月見ますか？」 | 期間・担当が明確／到達目標がある | 「現場で覚えて」だけ |
| 残業 | 「残業が出るのはどんな時？月平均は？」 | 理由と対策が説明できる | 「ほぼない」だけで具体なし |
| 人の出入り | 「直近1年の入職・退職人数は？」 | 数字を出せる／改善策がある | 濁す／逆ギレ／話題を変える |
| 相談ルート | 「困った時の相談の流れは？」 | 師長以外のルートがある | 師長一本／気合い |
| 異動・逃げ道 | 「異動希望の実績はありますか？」 | 実例が出る | 前例なし／希望が通らない |
| 雰囲気 | 「新人のミス時、どうフォロー？」 | 改善・再発防止の話になる | 責める・詰める話が中心 |
| 一言まとめ | 質問への“反応”を見る | 具体＋誠実 | 抽象＋圧 |
“当たり職場”を引く人がやっていること：見学＋内情取りをセットにする
見学は「現場の空気」と「仕組み」を見に行く
見るべきは、設備よりも
- 挨拶
- 声かけ
- 相談の流れ
- 新人への接し方
この4つです。
内情取りは“個人戦”だと限界がある
人間関係の本音は、求人票に出ません。
だからこそ、転職サービスで「内情」を取りに行くのが早いです。
最終的に：レバウェル看護 × ナース専科の“使い分けガイド”へ
先輩ナースが実際にどう使い分けているかをチェック
まだ転職するか決めていなくても大丈夫です。 「まずは情報収集から」始めたい方は、2社の賢い使い方を先に知っておくと安心です。
人間関係で失敗しない転職は、「母数」と「内情」の両方が必要です。
- レバウェル看護：条件を伝えて候補をテンポよく出してもらう（母数確保）
- ナース専科：職場の雰囲気・師長の色・教育の実態などを深掘り（地雷回避）
次は、あなたの「地雷条件」に合わせて最短で当たりを引くために、レバウェル看護 × ナース専科の“使い分けガイド”へ進んでください。
転職は“運”じゃなくて“情報戦”。地雷を踏まないだけで、仕事ってびっくりするほど楽になるよ。
まとめ：地雷病院は「質問・反応・矛盾」で避けられる
- 地雷は人間の性格ではなく、職場の仕組みで起きやすい
- 求人票がふわふわ／面接が雑・圧／見学の空気が死んでるは危険
- 異動・相談・有休が機能していない職場は逃げ道ゼロ
- 口コミは“方向性が揃ってるか”を線で見る
- 最短で避けるなら、レバウェル看護×ナース専科で「母数×内情」を両取りする
元・総合病院の消耗ナース（歴10年）。 結婚を機に「夜勤・残業地獄」と「夫とのすれ違い」に悩み、老人ホームへ転職しました。現在は「夜勤ゼロ・毎日18時半帰宅」を実現し、夫と温かい夕食を囲む毎日です🍲 「看護師＝激務」だけじゃない。家庭を大切にできる働き方や、最適な看護師転職方法を発信中。
